Apresentação

O Desenvolvimento na Carreirai dos servidores do Estado da Bahia ocorre através dos processos de Progressão e Promoção. Neste sentido, o Decreto nº 13.341, de 07 de outubro de 2011, regulamentou o desenvolvimento das carreiras dos Grupos Ocupacionais: Artes e Cultura, Fiscalização e Regulação, Gestão Pública, Técnico Administrativo, Técnico-Específico, Obras Públicas e Comunicação Social e da carreira de Especialista em Produção de Informações Econômicas, Sociais e Geoambientais da Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI).

 

- Entenda:

Progressão é o processo de desenvolvimento que possibilita o crescimento HORIZONTAL na carreira do servidor.

Promoção é o processo de desenvolvimento que possibilita o crescimento VERTICAL na carreira do servidor.

Avaliação de Desempenho Funcional (ADF) é uma das ferramentas utilizadas para o desenvolvimento das carreiras dos Grupos Ocupacionais, dentro do processo de Promoção.

 

- Quais são as etapas da Avaliação de Desempenho Funcional?

Autoavaliação é a etapa correspondente à atribuição de notas pelo próprio servidor de carreira avaliado.

Avaliação é a etapa correspondente à atribuição de notas da chefia imediata para o servidor avaliado.

Alinhamento é a etapa correspondente à atribuição de notas alinhadas pela chefia imediata e o servidor avaliado.

FIQUE ATENTO!
Para ser considerado concluído, o alinhamento DEVE ser realizado pelo servidor avaliado E pelo chefe imediato.
É indispensável a presença e a participação de ambos!!!

Validação é a etapa em que o chefe mediato validará as notas atribuídas pelo chefe imediato ao servidor avaliado.

FIQUE ATENTO!
Se não realizada a validação, o servidor obterá no máximo 20% da pontuação total.

 

- Quem são os Agentes Avaliadores?

São todos os servidores que participam do processo de avaliação, avaliando e/ou sendo avaliado.

Servidor avaliado é o servidor de carreira que é submetido à avaliação de desempenho funcional.

Chefe imediato é o superior imediato responsável por avaliar o servidor de carreira e realizar o alinhamento.

Chefe mediato é o superior hierárquico responsável por validar as pontuações atribuídas no alinhamento.