Curso Gestão Estratégica de Pessoas e Plano de Carreira – EAD (ENAP - Projeto Euro Brasil 2000 Turma 07

Tipo
EAD
Área de Competência
Gestão de Pessoas
Situação
Encerrados
Turno
Integral
Carga Horária
20 horas
Vagas
60 vagas
Período de Inscrição
20/09/2021 - 00:00 até 01/10/2021 - 00:00
Data
11/10/2021 - 00:00 até 23/10/2021 - 00:00
Informações

Objetivo: capacitar sobre temas relacionados à gestão de pessoas, essenciais para a discussão sobre as diretrizes dos planos de carreira já iniciada pela Secretaria de Recursos Humanos.

Objetivos específicos:

Módulo 1:

· Definir missão, visão e valores organizacionais considerando a importância destes conceitos para as organizações.

· Explicar o que é planejamento estratégico descrevendo sua função e benefícios que gera para as organizações.

· Justificar a necessidade e a importância da análise ambiental no planejamento estratégico.

· Explicar as especificidades do planejamento estratégico no contexto da administração pública considerando seus desafios.

· Conceituar planejamento da força de trabalho apresentando seu objetivo.

· Descrever a função da área de recursos humanos em uma organização apontando os procedimentos e requisitos essenciais para implantação da gestão estratégica de pessoas.

· Defender a importância das pessoas, bem como de sua qualificação para a concretização do planejamento estratégico.

Módulo 2:

· Resumir a evolução do conceito de competência explicando sua definição e componentes.

· Descrever competência individual de acordo com definição adotada no curso explicando e exemplificando seus componentes.

· Descrever o conceito de competência organizacional diferenciando competências essenciais e funcionais.

· Discutir as competências necessárias para o profissional de RH na administração pública identificando como elas devem ser mobilizadas.

Módulo 3:

· Explicar as principais etapas do processo de gestão por competências relacionando cada uma delas.

· Explicar os tipos de avaliação e os principais requisitos que devem ser considerados na construção de um modelo de avaliação de desempenho.

· Analisar a relação existente entre avaliação de desempenho e gestão por competências.

· Explicar resumidamente os critérios que embasam a criação de um plano de capacitação de pessoal.

· Examinar o papel da gestão por competências na elaboração de um plano de carreira e remuneração a partir das avaliações de desempenho e da capacitação de pessoal.

· Explicar, pelo menos, quatro diretrizes e ideias úteis para a definição das políticas de RH e para o Plano de Carreira e Remuneração.

Módulo 4:

· Descrever a evolução da estruturação do sistema de carreiras na Administração Pública apontando as consequências para o serviço público.

· Analisar o atual sistema de carreiras comparando suas características com as práticas remuneratórias e de desenvolvimento de carreira adotadas no mercado privado.

· Discorrer acerca das principais diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração considerando os principais temas apresentados ao final do módulo.

Público Alvo: Servidores Estaduais

Período do curso: 11 à 23/10/2021

Período de inscrição: 20/09  à 01/10/2021 ou até o preenchimento das vagas

Informação sobre o curso: 3115-1536 ou suportead@saeb.ba.gov.br

Informação sobre a inscrição: 3115-1590/1654/1620 ou noce@saeb.ba.gov.br

Informo que os servidores precisam colocar o dígito das respectivas matrículas quando estiverem realizando as inscrições.